Печать
БЕСЕДА С РАБОТОДАТЕЛЕМ
(КАК ИЗБЕЖАТЬ ОТКАЗА)
Даже у высококлассного специалиста есть риск не выдержать
собеседования - своеобразного экзамена. А все потому, что на нем выявляется не
только ваш профессионализм, но и психологические качества: быстрота вашей
реакции, умение слушать собеседника, правильно понимать вопрос и давать
логичный (но выгодный для вас) ответ. Так что к предстоящему испытанию надо
заранее подготовиться.
Как показывает опыт многих менеджеров кадровых агентств, есть пять
наиболее каверзных вопросов, на которые претенденты на рабочее место, как
правило, отвечают неправильно.
1
«ПОЧЕМУ ВЫ МЕНЯЕТЕ МЕСТО РАБОТЫ?»
Некоторые работодатели считают, что ответ на него - «лакмусовая
бумажка» честности. Как лучше обосновать причины ухода? Ответы типа «мне там
надоело, стало скучно и неинтересно, не сошлись характером с начальством» не
подходят категорически. Даже если все действительно так, лучше найти
конкретное, а не эмоциональное объяснение: хочется карьерного роста, увеличения
зарплаты. И уж, конечно, никогда не надо плохо отзываться о предыдущей работе и
упоминать о конфликтах. Ведь вы с работодателем находитесь по разные стороны
баррикад. Это коллеги могут видеть в вас борца за справедливость, а кадровик
сочтет, что проблемный работник организации не нужен. И тогда никакой, даже
самый блестящий послужной список не поможет. Можно иметь в запасе несколько
шаблонных ответов. Например, в связи с изменением жизненных обстоятельств вас
перестал устраивать график работы (ненормированный рабочий день), у компании
(или у вас) сменился адрес, и теперь далеко ехать до работы. Не стоит лгать и в
случае, когда негативная причина ухода с предыдущего места работы нигде
документально не подтверждена: кадровику не составит большого труда позвонить
вашему бывшему работодателю и выяснить реальные обстоятельства. Умейте
объясниться или признаться в своих ошибках и сделать правильные выводы. Почти
всегда свой ответ можно сформулировать таким образом, что отрицательные моменты
будут сглажены.
2
«НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ?»
Одинаково неверно как завышать планку своих материальных
притязаний, так и занижать ее. В первом случае вас воспримут как человека, не
умеющего адекватно оценить себя, во втором - как крайне неуверенного в себе
персонажа. Самая большая ошибка - заявить, что на прежнем месте вы получали 15
000 рублей, и тут же согласиться на 10 000. Понятно, что у вас могут быть на
это самые серьезные причины: срочно нужна хоть какая-то работа, или вы уже
убедились, что найти новое место с такой же зарплатой отнюдь не просто.
Но и работодатель делает выводы: вам нужно где-то пересидеть, пока не найдется
что-нибудь получше. Или вы так стремительно срываетесь
с хорошего места потому, что там у вас был конфликт. Либо, наконец, просто
врете... Так что, отвечая на этот вопрос, четко определите для себя финансовую
планку, ниже которой вакансии просто не рассматриваются.
3
«С ЧЕМ БЫ ВЫ НЕ ХОТЕЛИ СТАЛКИВАТЬСЯ НА НОВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ?»
Ответ на этот вопрос высветит ваши человеческие качества. Конечно,
на собеседовании вы можете честно сказать: «Я бы не хотел, чтобы обсуждали, как
я одеваюсь, кто меня утром подвез к офису». Гораздо разумнее подумать, что,
в принципе, нежелательно в любом рабочем коллективе: непрофессионализм,
лживость, сплетни. Вот и отвечайте исходя из общепризнанных ценностей.
4
«НАСКОЛЬКО ХОРОШО ВЫ ЗНАЕТЕ АНГЛИЙСКИЙ?..»
... владеете компьютером, управляете автомобилем? Отвечая на эти
вопросы, не занижайте свои способности. Лучше слегка их преувеличить. Учтите:
никто не оценит вашу скромность. Кадровик просто сделает пометку: «языком не
владеет» - и отдаст вакансию более уверенному в себе соискателю. Если вы
окончили какие-нибудь курсы, обязательно скажите об этом. И главное -
подчеркните, что обучаетесь быстро и легко восполняете пробелы в знаниях. Что,
наконец, любите учиться!
5
«ЧЕГО ВЫ ЖДЕТЕ ОТ НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ?»
Перед собеседованием хорошенько разузнайте все и о компании, и о
вакансии. Работодателю приятно сознавать, что вас интересует именно эта
компания. Ему нужны энергичные, трудолюбивые сотрудники. Поэтому, если вас в
первую очередь привлекает меньший объем работы по сравнению с предыдущим
местом, об этом лучше промолчать. Но ни в коем случае не переусердствуйте,
расписывая свои творческие планы, иначе есть риск услышать, что у компании были
на вас совсем другие виды. Если же о будущей работе вам мало что известно, говорите
о профессиональном развитии, о перспективах, карьерном росте. В общем,
покажите, что вы - активный человек. И самое главное правило любого
собеседования - такое же, как на экзамене: лучше говорить, чем молчать. Ваше
молчание или унылое «даже не знаю» равнозначно двойке. А ведь вы позиционируете
себя как отличника.
Дмитрий
МИШИН